¿Te han despedido o la empresa no cumple? Defendemos tus derechos laborales en Barcelona y Mataró
Despidos, reclamación de salarios, ERE, incapacidad permanente y acoso laboral. Te representamos ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y Mataró. Estudiamos tu caso y te decimos qué es realista — sin promesas vacías.
Atención presencial y online
Plazo para impugnar el despido
Casos evaluados con honestidad
El despido caduca a los 20 días hábiles (art. 59.3 ET). Cuanto antes actúes, más fuerte es tu posición.
33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades (antigüedad posterior a 2012).
Te representamos ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y de Mataró, presencial y online.
Estudiamos tu caso y te decimos qué resultado es realista antes de empezar. Sin promesas vacías.
Abogados laboralistas especializados en Barcelona y Mataró
Un abogado laboralista defiende tus derechos frente a la empresa en despidos, reclamación de salarios impagados, ERE, incapacidad permanente, accidente de trabajo y acoso laboral, y te representa ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y Mataró.
Cada caso laboral es distinto y merece un análisis individualizado. Estudiamos tu situación en profundidad antes de aconsejarte la mejor vía de actuación.
En Bcngest Abogados contamos con un equipo de laboralistas con amplia experiencia en la defensa de los derechos de trabajadores y autónomos. Actuamos ante los 33 Juzgados de lo Social de Barcelona y los 2 Juzgados de lo Social de Mataró, cubriendo toda el área metropolitana y la comarca del Maresme.
Te decimos con claridad qué opciones tienes, qué plazos corren y qué resultado es realista antes de empezar. Sin promesas vacías.
Despido improcedente
Si te han despedido, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103.1 de la LRJS). Es un plazo de caducidad: no se interrumpe, se extingue. Actuar con rapidez es fundamental.
Las indemnizaciones por despido improcedente vigentes son:
33 días por año
Máximo 24 mensualidades, para la antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012.
45 días por año
Máximo 42 mensualidades, para la antigüedad anterior a esa fecha (cálculo por tramos).
Ver la guía completa del despido improcedente en Barcelona →
Reclamación de salarios impagados
Si tu empresa no te paga las nóminas, tienes 1 año para reclamar cada mensualidad impagada (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores). El plazo corre de forma independiente para cada nómina.
A diferencia del despido, aquí sí cabe la interrupción del plazo: un burofax con acuse de recibo, una reclamación extrajudicial o un reconocimiento de deuda de la empresa hacen que el plazo vuelva a contar desde cero.
Gestionamos la reclamación completa: desde la conciliación previa ante el CMAC hasta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
ERE, ERTE y Mecanismo RED
Los procedimientos de regulación de empleo tienen normativa específica. Asesoramos tanto a trabajadores afectados como a autónomos que necesiten entender sus derechos.
ERE (despido colectivo)
Regulado en el art. 51 del ET. Exige un período de consultas con los representantes. La indemnización legal mínima es de 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
ERTE (suspensión temporal)
Regulado en el art. 47 del ET. El contrato sigue vivo y el trabajador se reincorpora cuando termina la causa.
Mecanismo RED
Creado por la reforma laboral (RDL 32/2021, art. 47 bis ET) y desarrollado por el RD 608/2023. Se activa en modalidad cíclica o sectorial, con una prestación específica que —a diferencia del desempleo ordinario de un ERTE— no consume tus cotizaciones previas ni futuras prestaciones por desempleo (D.A. 41ª LGSS).
Incapacidad permanente
Si una lesión o enfermedad te impide trabajar, puedes solicitar el reconocimiento de incapacidad permanente. Los grados, según los arts. 193-200 de la Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015), son:
Parcial
Reducción igual o superior al 33% del rendimiento en tu profesión habitual. Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.
Total
Te inhabilita para tu profesión habitual, pero puedes trabajar en otra. Prestación del 55% de la base reguladora (75% desde los 55 años con la cualificada).
Absoluta
Inhabilita para toda profesión u oficio. Prestación del 100% de la base reguladora.
Gran invalidez
Necesitas asistencia de otra persona para actos esenciales de la vida. 100% de la base reguladora más un complemento específico.
Acoso laboral (mobbing)
Vía penal
El art. 173.1 del Código Penal (reformado por la LO 5/2010) tipifica el acoso en el ámbito laboral, con penas de 6 meses a 2 años de prisión.
Vía laboral
El art. 50.1.c del ET permite la extinción del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a la misma indemnización que el despido improcedente.
Vía preventiva
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a evaluar y prevenir los riesgos psicosociales, incluido el acoso.
Otras áreas de derecho laboral
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo: cambios de horario, funciones, salario o lugar de trabajo sin tu consentimiento. Su impugnación está sujeta, con carácter general, a un plazo de veinte días hábiles desde la notificación.
- Sanciones y expedientes disciplinarios: impugnación de sanciones injustas o desproporcionadas.
- Reclamación de horas extraordinarias no compensadas.
- Vacaciones y permisos: conflictos sobre disfrute, calendario o compensación.
- Contratos temporales en fraude de ley: reconocimiento de la relación laboral indefinida.
- Accidentes de trabajo: según las circunstancias, estudiamos las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras del convenio colectivo, el posible recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y, cuando exista responsabilidad, la reclamación de los daños y perjuicios que legalmente correspondan.
Todas nuestras especialidades laborales
Cada situación laboral tiene su propia estrategia. Entra en el área que te afecta para ver la guía completa, los plazos y cómo te defendemos ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y Mataró.
Despido
Incapacidad y bajas
Reclamaciones
Contrato y jornada
Conflictos y empresa
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
¿Puedo reclamar salarios que me deben de hace más de un año?
¿Qué hago si sufro acoso laboral?
¿Qué grado de incapacidad permanente me pueden reconocer?
¿Problemas en el trabajo? Defendemos tus derechos.
Analizamos tu caso laboral sin compromiso y actuamos con rapidez ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y Mataró.
Contenido informativo elaborado por el equipo jurídico de Bcngest Abogados.
La información contenida en esta página tiene carácter general y meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Cada caso debe ser analizado atendiendo a sus circunstancias concretas y a la normativa vigente en el momento de la consulta.
