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En Bcngest Abogados somos especialistas en la defensa de trabajadores y trabajadoras que se enfrentan a un despido disciplinario en Barcelona y en Mataro. El despido disciplinario es la forma mas grave de extincion del contrato de trabajo por decision del empresario, ya que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, si se declara procedente, no genera derecho a indemnizacion alguna. Sin embargo, la realidad es que muchas empresas utilizan esta figura para despedir sin coste, alegando causas que no son ciertas o que no alcanzan la gravedad suficiente. Si te han notificado un despido disciplinario, necesitas actuar con rapidez: el plazo para impugnarlo es de 20 dias habiles desde la fecha de efectos. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Barcelona y Mataro analiza cada caso con rigor para determinar la mejor estrategia de defensa, ya sea la impugnacion judicial, la negociacion de una indemnizacion o la readmision en el puesto de trabajo.
En esta guia completa te explicamos que es exactamente el despido disciplinario, cuales son las causas que la ley contempla, que requisitos formales debe cumplir la empresa, como se impugna, que calificaciones puede recibir del juez y que consecuencias economicas tiene cada una de ellas. Toda la informacion que necesitas para conocer tus derechos y tomar las decisiones correctas.
Que es un despido disciplinario
El despido disciplinario es la extincion del contrato de trabajo por decision unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Esta regulado en el articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
A diferencia del despido objetivo, el despido disciplinario NO genera derecho a indemnizacion si se declara procedente. Por eso es fundamental contar con un abogado laboralista que analice si las causas alegadas por la empresa se ajustan a la realidad.
Causas legales del despido disciplinario (art. 54.2 ET)
El Estatuto de los Trabajadores establece un listado cerrado de causas que pueden justificar un despido disciplinario:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad — El numero de faltas depende del convenio colectivo aplicable. En Barcelona, los convenios del comercio y la hosteleria suelen fijar 3 faltas en un mes o 5 en un trimestre.
- Indisciplina o desobediencia — El incumplimiento debe ser de ordenes legitimas del empresario. No constituye indisciplina negarse a cumplir ordenes ilegales o que pongan en riesgo la salud.
- Ofensas verbales o fisicas al empresario, a companeros o a familiares que convivan con ellos.
- Transgresion de la buena fe contractual y abuso de confianza — Incluye la competencia desleal, el uso indebido de informacion confidencial o el fraude en el fichaje horario.
- Disminucion continuada y voluntaria del rendimiento — La empresa debe acreditar un rendimiento habitual previo y la bajada sostenida, no puntual.
- Embriaguez habitual o toxicomania — Solo cuando repercutan negativamente en el trabajo. Un episodio aislado generalmente no justifica el despido.
- Acoso por razon de origen, sexo, orientacion sexual, religion, discapacidad, edad o convicciones al empresario o a companeros.
Requisitos formales del despido disciplinario
Para que un despido disciplinario sea valido, la empresa debe cumplir requisitos formales estrictos (art. 55 ET):
- Carta de despido por escrito, indicando los hechos concretos que lo motivan y la fecha de efectos.
- Hechos detallados — No basta con citar la causa generica del art. 54. La carta debe describir los hechos con fecha, lugar y circunstancias. Una carta vaga es causa de improcedencia.
- Plazo — El despido debe producirse dentro de los 60 dias desde que la empresa conoce el incumplimiento, y en todo caso dentro de los 6 meses desde que se cometio (art. 60.2 ET).
- Representantes de los trabajadores — Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, debe abrirse expediente contradictorio con audiencia al interesado y al comite de empresa.
Despido disciplinario procedente, improcedente o nulo
Cuando el trabajador impugna el despido ante el Juzgado de lo Social de Barcelona o Mataro, el juez puede calificarlo como:
- Procedente — Los hechos quedan probados y son suficientemente graves. El trabajador no tiene derecho a indemnizacion, solo al finiquito y a la prestacion por desempleo.
- Improcedente — La empresa no logra probar los hechos o estos no alcanzan la gravedad necesaria. La empresa elige entre readmitir al trabajador (con salarios de tramitacion) o pagar una indemnizacion de 33 dias por ano trabajado con un maximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte proporcional se calcula a 45 dias/ano con tope de 42 mensualidades.
- Nulo — Cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas (embarazo, reduccion de jornada, permiso de lactancia). Implica readmision obligatoria con salarios de tramitacion e indemnizacion por danos morales.
Plazos para impugnar un despido disciplinario
El trabajador tiene 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliacion ante el CMAC (Centre de Mediacio, Arbitratge i Conciliacio) de Barcelona o Mataro. Este plazo es de caducidad y no se interrumpe por vacaciones ni festivos, salvo el mes de agosto.
Si la conciliacion no prospera, debe presentarse la demanda ante el Juzgado de lo Social en los dias restantes del plazo de 20 habiles (descontando los consumidos hasta la conciliacion y el tiempo de suspension).
Proceso judicial en Barcelona
Los despidos disciplinarios en Barcelona se tramitan ante los Juzgados de lo Social de Barcelona (Ciutat de la Justicia, Gran Via de les Corts Catalanes 111) o los Juzgados de lo Social de Mataro. El procedimiento es urgente y preferente:
- Admision de la demanda y senalamiento de juicio (normalmente 2-4 meses en Barcelona).
- Acto de juicio oral: la carga de la prueba recae sobre la empresa (art. 105.1 LRJS). Es la empresa quien debe demostrar la veracidad de los hechos alegados.
- Sentencia en un plazo de 5 dias.
- Recurso de suplicacion ante el TSJ de Catalunya si la cuantia supera los 3.000 euros.
Indemnizaciones por despido disciplinario improcedente
Si el despido se declara improcedente, la indemnizacion se calcula asi:
- Contratos desde el 12/02/2012: 33 dias de salario por ano trabajado, maximo 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12/02/2012: periodo anterior a esa fecha a 45 dias/ano (maximo 42 mensualidades) + periodo posterior a 33 dias/ano. La indemnizacion total no puede superar 720 dias de salario, salvo que el calculo del periodo anterior ya supere esa cifra.
- Salarios de tramitacion: solo si la empresa opta por la readmision, cobra el trabajador los salarios desde el despido hasta la notificacion de la sentencia.
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Nuestro equipo de abogados laboralistas en Barcelona y Mataro tiene experiencia defendiendo a trabajadores en procedimientos de despido disciplinario. Conocemos la doctrina del TSJ de Catalunya y los criterios de los magistrados de lo social de Barcelona.
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Preguntas frecuentes
Tengo derecho a paro si me despiden por despido disciplinario?
Si. El despido disciplinario, sea declarado procedente o improcedente, da derecho a la prestacion por desempleo siempre que se cumplan los requisitos de cotizacion (haber cotizado al menos 360 dias en los ultimos 6 anos). La situacion legal de desempleo se acredita con la carta de despido o la resolucion judicial.
Cuanto tiempo tengo para impugnar un despido disciplinario?
El plazo para impugnar es de 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad, lo que significa que no se interrumpe por ninguna causa salvo la presentacion de la papeleta de conciliacion ante el CMAC, que suspende el computo por un maximo de 15 dias habiles.
Que indemnizacion me corresponde si el despido disciplinario es declarado improcedente?
Si el juez declara el despido improcedente, la indemnizacion es de 33 dias de salario por ano de servicio, con un maximo de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores). Si parte de la antiguedad es anterior a febrero de 2012, esos anos se calculan a 45 dias por ano con un tope de 42 mensualidades.
Puede la empresa despedirme disciplinariamente estando de baja medica?
La empresa puede comunicar un despido disciplinario durante una baja medica si alega causas disciplinarias reales y anteriores a la baja. Sin embargo, si se demuestra que la baja fue el motivo real del despido, puede ser declarado nulo por vulneracion de derechos fundamentales, con readmision obligatoria y salarios de tramitacion.
Que ocurre si la empresa no me entrega la carta de despido?
La carta de despido es un requisito formal imprescindible (art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si la empresa no la entrega, el despido sera declarado improcedente por defecto de forma. La carta debe indicar los hechos concretos que motivan el despido y la fecha de efectos.
Es obligatorio pasar por conciliacion antes de ir a juicio?
Si. Salvo excepciones (demandas contra administraciones publicas o cuando se acumula accion de tutela de derechos fundamentales), el intento de conciliacion previa ante el CMAC (en Catalunya, el Centre de Mediacio, Arbitratge i Conciliacio) es un requisito procesal obligatorio antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
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Ultima revision: julio de 2026 | Bcngest Abogados, Barcelona y Mataro.
